労働慣行への取り組み（従業員の安全と健康）

ニューフレアテクノロジーの安全と健康に関する基本方針

ニューフレアテクノロジーは「人間尊重を基本として、豊かな価値を創造し、世界の人々の生活・文化に貢献する企業集団をめざします」というニューフレアテクノロジー経営理念に基づき、「サステナビリティ経営推進企業」として世界各国の文化や慣習を尊重しながら、半導体製造装置の開発・製造・販売・保守・サービスを展開していきます。
そのために、全ての事業活動において生命・安全・コンプライアンスを最優先し、グループをあげて「安全・快適な職場環境づくりと心身の健康保持増進」を全員参加で推進します。

株式会社ニューフレアテクノロジー安全健康基本方針

安全と健康の推進体制

ニューフレアテクノロジーは、社長を総括安全衛生管理者とする安全衛生の推進体制を定め、安全衛生委員会を主体として安全と健康に関する活動を行なっています。安全衛生委員会では、危険源の除去・健康障害の防止対策、労働災害の原因や再発防止対策、健康の保持増進対策などについて、従業員の代表とともに協議し、職場環境改善に取り組んでいます。

また、社長、産業医、安全衛生委員、衛生管理者による定期的な職場巡視、職場自ら行う職場自主パトロールや専門委員会活動などを通じ、職場の安全性を確認します。改善すべき点が発見された場合、安全衛生委員会で報告され改善が進められます。

安全と健康に関する意識啓発と教育

ニューフレアテクノロジーは、安全・健康を最重要課題と位置づけ、階層別や業務内容に応じた安全衛生教育を実施しています。特にニューフレアテクノロジーの研究開発・製造・保守業務は、クリーンルームという特別な環境で行なわれるため、社内のクリーンルームで作業を行なうすべての従業員に対し、クリーンルーム安全教育の受講を義務付けています。さらに国内外のお客様のクリーンルーム内で作業を行う従業員に対しては、日本半導体製造装置協会（SEAJ）が推奨する安全教育を必修としています。

労働災害の発生状況

ニューフレアテクノロジーでは、リスクアセスメントによるリスクの低減活動や教育・訓練などの啓発活動を展開しています。労働災害の発生は業界・同業と比較しても低水準に推移していますが、今後も災害ゼロを目指して各種安全衛生活動を継続して実施していきます。

労働安全衛生マネジメント

ニューフレアテクノロジーでは、2015年に国際的な労働安全衛生マネジメントシステム規格であるOHSAS18001の認証を取得し、2020年3月には労働安全衛生マネジメントシステムがISO化されたことに伴い、OHSAS18001からISO45001へ移行(認証取得)しています。このマネジメントシステムに基づき、リスクアセスメントによる安全健康リスクの低減と管理、および法令等の順守管理を全員参加で継続的に行い、「見える安全管理」を進めています。労働安全衛生マネジメントシステムの導入により、働く人の労働に関係する負傷、疾病を防止し、安全で健康的な職場形成に向け、労働安全衛生パフォーマンスの継続的改善を進めています。

注）① OHSAS：Occupational Health and Safety Assessment Seriesの略
　　② ISO45001：国際標準化機構（ISO）が2018年に策定した労働安全衛生マネジメントシステムの国際規格。

安全衛生トップメッセージ

毎年、全国安全週間（7月）、労働衛生週間（10月）では、安全衛生の重要性を確認し、具体的な施策を全員参加で取り組む目的で、社長の安全衛生メッセージを従業員に発信しています。さらに、期初行事で年度の安全方針を共有しているほか、毎年８月の会社創立記念式では無災害職場表彰等を行い、安全意識の定着を図っています。

定期的な避難訓練等の実施

ニューフレアテクノロジーでは、従業員の生命・安全を第一に、各種の避難訓練を実施しています。大規模災害の発生に備え、地震や津波の発生時を想定した全社避難訓練と、全従業員の安否確認システムの使用訓練を毎年実施しており、危険物やガス等を使用するクリーンルーム内においては、異常発生等の緊急事態を想定した実践的な避難訓練等を行っています。

災害対策とBCP

ニューフレアテクノロジーでは、大規模な災害に備え、定期的に避難訓練を実施するとともに、災害時用無線端末（ハザードトーク）の配備、食糧・飲料水・備品の備蓄などを積極的に進め、様々な防災対策を推進しています。また、従業員とその家族の安全を確認するため、大規模災害発生時に従業員の安否確認が迅速に可能となる安否確認システムを導入しています。また、発災後のいち早い事業再開を目的に、インフラ、設備復旧、お客様対応等総合的なBCP(事業継続計画)を策定し、定められた行動基準等を基に、机上訓練やワークショップ形式での個別訓練を行い、大規模災害や地政学リスク等の危機発生に備えています。

• ※BCP： Business Continuity Plan

健康管理の充実

ニューフレアテクノロジーでは、すべての従業員が健康への意識を高め、心身の健康を維持できるよう、定期健康診断、産業医による面接指導、メンタルヘルス教育など、様々な取り組みを行なっています。

定期健康診断・事後措置・健康支援

ニューフレアテクノロジーでは、定期健康診断と事後面談に健康診断支援システムを導入しており、従業員は自席のパソコンから、ウェブ上で問診票への回答、健康診断／事後面談スケジュールの登録・変更、健康診断結果の確認などを行なうことができます。また、産業医、保健担当者は、健康診断データから従業員の健康状態を把握し、面談においては、検査結果をチャートやグラフなどで可視化して、従業員にわかりやすい説明を行なっています。
また、現在は脳・心臓疾患対策、健康づくりに重点を置き、従業員の生活環境、食生活改善などの健康指導も展開しています。

時間外超過者面接指導

ニューフレアテクノロジーでは、過重な労働負荷による健康障害を防止するため、１ヶ月単位で一定以上の時間外労働を行なったすべての従業員に対し、産業医による面接指導（時間外超過者面接指導）を義務づけています。

メンタルヘルス

ニューフレアテクノロジーでは、産業保健専門職、職場を含む体制でのメンタルヘルス対策に取り組み、従業員ケアを進めています。また、すべての役員と従業員に対し、定期的にメンタルヘルス教育を行なうとともに、専門家による電話相談窓口として「こころとからだの健康相談」を設置しています。

ストレスチェック

ニューフレアテクノロジーは、労働安全衛生法に基づき、ストレスチェックを実施しています。従業員自身のメンタル不調の気づきを促し、ストレスの原因となる職場環境を改善することで、メンタルヘルス不調者の発生防止に努めています

海外勤務者・海外出張者支援

ニューフレアテクノロジーは、広く海外で事業を展開しているため、海外勤務者、海外出張者の支援体制の充実を図っています。

1. 海外出張者および出張者を派遣するその管理者を対象に、海外出張時の健康管理の実施や安全対策の情報提供を行っています。
2. 海外駐在者、海外出張者に対し、病気や怪我の際の医師による日本語での相談、現地の医療事情に合わせた医療機関の案内・手配や緊急時の搬送などを行える医療アシスタンスサービスを導入しています。
3. 海外出張者全員に携帯電話を携行させ、緊急連絡を海外拠点と連携して行える体制を整備しているほか、災害や事件、事故に対する感染症や災害情報などを全社にタイムリーに発信しています。

5Sの推進

ニューフレアテクノロジーでは、5S活動を安全の基本となる重要な事項と捉え、全員参加で5S活動を推進し、安全・快適・効率的な職場作りを進めています。また、半期ごとに活動発表会等にて各部門の取り組みを発表することで、会社全体で活動の共有と活性化を図るほか、優秀な活動には、社長から表彰を行っています。

感染症対策

ニューフレアテクノロジーでは、社会的影響の大きい感染症の流行に備え、様々な行動基準の策定を行い、従業員等の安全・健康、事業継続の確保、社会的責任の順守に努めています。