人权保障

尊重人权的基本方针

纽富来科技在遵守法令的前提下，将尊重基本人权、不歧视对待员工、拒绝未成年人劳动和强制劳动等内容作为公司基本方针，并在《纽富来科技集团行为准则》中规定要尊重全体管理人员和员工的多样化价值观、个性及个人隐私，禁止基于种族、宗教、性别、国籍、身心障碍、年龄、性取向等的歧视性言行，禁止暴力行为，禁止性骚扰、职权骚扰等侵犯他人人格的行为。

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尊重人权的基本方针

1. 坚持尊重人权的立场，认可个人多样化的价值观，尊重人格与个性。
2. 在遵守法令的前提下，也要尊重基本人权，禁止歧视行为，拒绝未成年人劳动和强制劳动。
3. 如果出现了歧视行为或侵犯基本人权的情况，采取合理的处置措施。
4. 构建能够创造性地、高效地开展业务的环境，帮助实现工作和生活的平衡。
5. 努力实现安全且舒适的职场环境。

拒绝未成年人劳动和强制劳动

纽富来科技立志成为尊重人权、富有多样性和创造性的企业集团。东芝集团关于人权和劳动等问题的普遍性原则在《联合国全球契约》中得到了支持和实践，我们于2004年加入该契约，在由此制定的《纽富来科技集团行为准则》中规定了尊重基本人权、禁止歧视行为、拒绝未成年人劳动和强制劳动的内容，并坚决贯彻执行。

防止骚扰

作为纽富来科技集团管理人员和员工的行为准则，我们明确规定要尊重个人多样的价值观、个性和个人隐私，禁止基于种族、宗教、性别、国籍、身心障碍、年龄、性取向等的歧视性言行，禁止暴力行为、性骚扰、职权骚扰、基于怀孕/生产/产假的骚扰、基于性取向和性别认知的骚扰等侵犯他人人格的行为。从业规范中，也明确禁止了性骚扰等侵犯他人人权的行为，并规定将对违规人员进行惩戒。

开设员工咨询窗口

纽富来科技除了开展人权相关的e-learning等启发活动之外，还开设了用于员工倾诉自身烦恼、提出咨询的“员工咨询窗口”。如有员工通过电话、传真、邮件和信件等方式，提出职场环境、人际关系、人事待遇、职权骚扰、基于怀孕/生产/产假的骚扰、基于性取向和性别认知的骚扰等内容的相关咨询，都将会有咨询顾问进行对应。

冲突矿物相关政策

纽富来科技坚决不会购入在生产过程中侵犯人权的冲突矿物，也在不断呼吁客户避免使用冲突矿物。