劳工标准（员工的安全与健康）

纽富来科技关于安全与健康的基本方针

纽富来科技志在成为以人为本，创造丰富价值，为全世界人民的生活及文化做出贡献的企业集团。我们基于此经营理念，作为“地球企业”的一员，在开展半导体制造设备的开发、研究、销售、维护、服务等业务的同时，也会尊重世界各国的文化与习俗。
为此，我们在开展所有业务活动时，都会将生命、安全、遵守法律放在第一位，集团全体成员共同参与推进“创建安全舒适职场环境，增进身心健康”活动。

株式会社纽富来科技的安全健康基本方针

1. 将安全健康作为企业经营的最重要课题之一，通过以劳动安全卫生管理体系为基础的安全健康管理活动的持续性改善，努力避免业务活动造成的负伤或疾病。
2. 遵守劳动安全卫生相关法令及纽富来决定履行的方针与自主标准。
3. 制定下列事项的目标，全员共同参与执行。
   1. 为了消灭劳动灾害和职业病，去除诱发灾害和疾病的危险源，减轻劳动卫生安全风险，必须要做到以下事项：
      1. 要明确安全相关规章，广泛宣传、严格遵守。
      2. 合理应对化学物质风险评估。
      3. 降低由于高压、有害气体所导致的风险。
      4. 降低由于倾倒、碰撞、掉落（包括设备的安装、拆解）等因素导致的风险。
      5. 推进作为安全基础的5S活动。
   2. 保持并增进身心健康，让所有员工都能够充分发挥各自的能力。
4. .面向与纽富来科技事业相关的各种立场的劳务人员及其代表，就安全与健康的相关举措进行合理磋商，并支持其参与相关措施。
5. 通过各种安全健康交流渠道，积极披露我们关于安全健康的举措与成果，为全社会安全健康管理水平的提升做出贡献。

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安全与健康的推进体制

纽富来科技制定了以总经理作为安全卫生主管的安全卫生推进体制，并以安全卫生委员会作为主体，推进安全与健康的相关活动。安全卫生委员会将针对去除危险源及避免健康问题的对策、劳动灾害的原因及其预防对策、增进身心健康的对策等问题，与员工代表共同协商，采取措施改善职场环境。

此外，我们还会通过总经理、产业医生、安全卫生委员、卫生管理者的定期职场巡视、职场自行组织的自主巡视以及专门委员会的相关活动，来确认职场的安全性。如果发现了有待改善的地方，则会上报给安全卫生委员会，推进改善工作。

安全与健康相关的意识启发与培训

纽富来科技着重开展的是无尘室安全培训。纽富来科技的研究开发、制造、维护业务都是在无尘室这一特殊环境中开展的，因此在公司无尘室及客户工厂内进行作业的所有员工都有接受无尘室安全培训的义务。而对于在客户无尘室内进行作业的员工及协作公司，我们计划将日本半导体制造设备协会（SEAJ）推进的安全培训作为必修课，并在公司内部培养讲师，开展相关培训。此外，美国NuFlare Technology America, Inc.的现场工程师全员都接受了该培训，以助力全球业务的开展。

劳动灾害的发生情况

纽富来科技以零灾害为目标，通过风险预知来减低风险，配合培训、训练等提高安全意识的方式来开展安全卫生活动。2020年度，我们以零灾害为目标，结合现场实际，在全公司范围内开展了①培养重视安全的企业氛围、提高员工安全意识、②安全规章的广泛宣传与培训、③推进5S活动等安全举措，最终实现了全年的零休业灾害。

劳动安全卫生管理

纽富来科技于2015年获得了国际劳动安全卫生管理体系标准OHSAS18001认证，并于2020年3月实现了劳动安全卫生管理体系的ISO化，获得的认证由OHSAS18001转为ISO45001。我们基于该管理体系，以全员工持续参与的形式，通过风险预知来降低和管理安全健康风险，并严格遵守相关法令，推进“看得见的安全管理”。引入劳动安全卫生管理体系后，劳工因工负伤、获病的防范，安全健康的职场建设及劳动安全卫生的表现均得到了持续性的改善。

注）① OHSAS：Occupational Health and Safety Assessment Series（职业健康安全管理体系）的简写。
　　② ISO45001：国际标准化组织（ISO）于2018年制定的劳动安全卫生管理体系的国际标准。

安全卫生致辞

每年的全国安全周（7月）和劳动卫生周（10月）期间，总经理都会向员工发送安全卫生致辞，旨在确认安全卫生的重要性，并号召全员共同参与具体方案实施。此外，我们除了会在期初活动上分享年度安全方针，还会在每年8月的公司创建纪念仪式上进行无灾害表彰，以强化、稳固员工的安全意识。

定期开展避难训练

纽富来科技将员工的生命安全放在第一位，经常开展各种避难训练。为了防备大规模灾害的发生，每年我们都会开展模拟地震海啸发生的全公司避难训练，并进行员工安危确认系统的使用训练。此外，还会在使用危险品和气体的无尘室内模拟异常发生等紧急事态，开展实战避难训练。

灾害对策与BCP

纽富来科技为了防备大规模灾害，在定期开展避难训练的同时，也在积极推进各种防灾对策，例如卫星电话的设置，食物、饮用水、备用品的储备等。此外，为了确认员工及其家属的安全，我们还导入了能够在发生大规模灾害时迅速确认员工安全与否的安危确认系统。而为了在灾后尽快重启业务运营，我们制定了关于基础设施、设备的恢复和客户应对等问题的综合性BCP（业务持续计划），并基于事先确定的行动准则，开展纸上训练和讲座形式的单独训练，以防备大规模灾害的发生。

• ※BCP： Business Continuity Plan

完善健康管理

纽富来科技为了提高全体员工的健康意识，维持身心健康，采取了定期健康诊断、产业医生面谈指导、心理健康培训等各式各样的举措。

定期健康诊断、事后措施、健康支援

纽富来科技将定期健康诊断和事后面谈的内容导入了健康诊断支援系统，员工可以通过自己的电脑，在网页上进行病历填写、健康诊断/事后面谈的时间预约及变更、健康诊断结果的确认等一系列操作。此外，产业医生和保健责任人也会根据健康诊断数据把握员工的健康状态，在面谈时通过表格或图表的方式将检查结果可视化，向员工进行清晰易懂的说明。除去在海外出差延期的员工，2020年度定期健康诊断的就诊率达到了100%。另外，我们目前正将心脑疾病的预防对策和健康维护作为重点，开展员工生活环境、饮食习惯改善等健康指导活动。

加班超时者面谈指导

纽富来科技为了避免因过重的劳动负担而带来健康损害，于2017年4月起变更了相关标准，凡是在一个月内加班时间超过限度的员工，都有义务接受产业医生的面谈指导（加班超时者面谈指导）。

心理健康

纽富来科技以包含产业保健专职人员及职场在内的体制来应对心理健康问题，推进员工关怀。此外，我们还会为所有管理人员和员工定期提供心理健康培训，同时还设立了由专业人士对应的电话咨询窗口“身心健康咨询”。

压力评估

纽富来科技针对劳动安全卫生法的修订（2015年12月1日实施），于2016年开始进行压力评估活动，更加敏锐地察觉员工自身的精神不适，改善作为压力来源的职场环境，以努力避免员工出现心理健康问题。

海外勤务人员・海外出差人员支援

纽富来科技在全球广泛范围内都有开展业务，因此我们也在计划完善面向海外勤务人员和海外出差人员的支援体制。

1. 以海外出差人员和派遣出差人员的管理者为对象，进行海外出差时的健康管理和安全对策培训。
2. 引入面向海外派驻人员和海外出差人员的医疗支援服务，例如在生病和受伤时由医师提供日语咨询、根据当地医疗环境介绍和安排医疗机构、紧急时提供送医服务等。
3. 为所有海外出差人员配备手机，完善与海外据点协助进行紧急联络的体制。此外，我们还会及时地向全公司发送关于灾害、事件或事故的相关疫情和灾害信息。
4. 面向将员工派往海外出差的管理人员和海外出差经验欠缺的员工，开展海外安全相关培训。
5. 作为防范新冠病毒的对策，在向不建议前往的海外目的地派遣员工时，需要根据目的地分别制定确保安全和健康的相关判断标准，并在此基础上对出差人员进行说明。

AED讲座

纽富来科技每年都会多次从外部邀请专业讲师开展心肺复苏及AED（自动体外除颤器）讲座，并要求全公司范围内积极参与。我们的目标是通过举办在关键时刻能够救命的讲座，让全体员工熟练掌握操作AED的技能。现在已有累积286人完成了讲座，今后我们也计划让更多人参与讲座。

每次AED讲座都有众多员工参与并热情听课

5S推进

纽富来科技将5S活动作为重要安全基础事项之一，推进全员参与的5S活动以及安全、舒适、高效的职场创建活动。此外，我们还计划通过活动发表会的方式来共享优秀范例。

疫情防控

纽富来科技为了确保所有利益相关方、员工及其家属的安全和业务的持续开展，采取了各种措施来应对新冠病毒肺炎等传染病。作为减轻感染风险的对策，我们采取了落实推进居家办公、职场内定时消毒、设置工位隔板、监督员工佩戴口罩、发烧时的出勤限制、出差人员在出发和返回时的健康管理等一系列措施，并通过这些措施的贯彻落实来确保员工的安全与健康，保障业务持续运营，努力担起自身的社会责任。