劳工标准（尊重多样性）

尊重多样性

纽富来科技基于企业经营理念和《纽富来科技集团行为准则》，尊重多样化价值观和个性，同时也在建设能够灵活应用多样化人才、尊重多样化价值观和个性的全球化人才培养体系。

尊重多样性的基本方针

坚持尊重他人的立场，尊重每个人的基本人权、多样化价值观、个性和隐私，禁止基于种族、宗教、性别、出生国、残疾、年龄、性取向等的歧视性言行，禁止暴力行为、禁止暴力行为、性骚扰、职场骚扰（职场欺凌、骚扰等）、基于怀孕/生产/产假的骚扰、基于性取向和性别认知的骚扰等侵犯他人人权的行为。
通过多样化工作方式来实现工作和生活的平衡，努力创造员工能够最大限度发挥自身能力的环境。

确保人才的多样性

纽富来科技引入了育儿和陪护假制度、配偶产假制度、短时间出勤制度等灵活工作制度。自2018年起，产假制度能够获得的假期也增加了。2020年度最终有3名员工（女性1名，男性2名）获得了育儿假期，有1名员工（男性1名）获得了陪护假期，有9名员工获得了配偶产假，有7名员工（女性7名）利用了短时间出勤制度。2021年3月末，女性员工中的管理岗位比例已经超过了17%。

此外，截至2021年6月1日的残障人士雇用率为2.15%。该数字低于法定雇用率，我们今后也将继续积极推动残障人士雇佣。

此外，我们还希望达到60岁退休年龄的员工作为自身擅长技能的传承者发挥余热，因而在2006年引入了延长雇佣期限至65岁的制度。如今原则上只要本人有意愿，我们都会将其作为返聘员工继续雇佣。

开展员工意识调查（TEAM调查）

纽富来科技从2016年起开始实施员工意识调查（TEAM调查），调查分析结果除了报告给管理层和部长之外，还会在公司内部进行披露。我们将定期针对员工对企业的理解度和对组织的认同度进行持续性的调查掌握，例如公司的战略和政策是否有正确地传达给员工，员工是否能感受到工作的意义等等。

推进工作方式改革

纽富来科技在工作方式改革广受社会关注之前，就参与了作为工作生活平衡活动一环的“工作方式革新”（一下简称WSI）项目。为了创建“WSI”的环境，我们从2017年4月1日起将规定工作时间缩短了15分钟，改为7小时45分钟，并从2019年4月1日起扩大了灵活出勤时间的应用范围。此外，我们还推进了每年带薪休假的落实。为了实现工作方式改革，我们将致力于帮助员工在限定时间内有计划地推进业务，避免长时间工作，在生活中获得放松的同时提升自我，为工作增加附加价值，在以往的基础上进一步推进“WSI”项目。

对工作时间的安排

纽富来科技为了应对员工多样化的价值观和生活习惯，实现更为灵活而自主的工作方式，制定并实施了短时间出勤制度、灵活出勤制度、半天/小时休假制度、新干线通勤制度等措施。此外，我们还将每周三作为“WSI之日”，开展到了规定时间就一定要结束工作的活动。

假期累积制度

纽富来科技为了实现年度带薪休假的有效利用而引入了假期积累制度。员工能够积累最多20天的假期并灵活使用，以便养伤养病、陪护自己的配偶、子女或自己和配偶的父母、祖父母，或在发生灾害时参加志愿者活动。